當互聯網擊鼓傳花的節奏突然被打亂，講故事的和聽故事的似乎都換了狀態。

“編一個新故事，招一批高學歷人才站臺，把故事講給老板聽。有老板被故事打動投了錢，就繼續招人將故事盤大，再講給新的老板聽……然后上市，割韭菜。”一位資深從業者如是評價此前的互聯網行業。

但隨著中概股赴美上市要求加碼，而上市A股也有著盈利指標，“鋪錢編故事”的套路似乎很難再靈驗。換句話說，講故事的一方不得不開始做一些“實事”，以自負盈虧。

例如這兩年互聯網行業大量裁員，以及約車、外賣、視頻會員等互聯網產品服務變著法漲價等，某種程度上也是公司在為此前的瘋狂擴張買單。說好聽點，即“降本增效”。

“游戲公司可能會好點，畢竟他們基本上兩到三年就需要對外交代，同時也需要產品跑出來。”上述從業者表示。同時他認為，AIGC或許是新的調劑，但今年游戲行業的就業壓力依舊會很大。

近日，筆者與多位游戲行業者進行了交流，包括游戲公司相關負責人、求職者、培訓機構負責人等。共性認知上，大家認為中短期圖片生成、文本生成的AIGC是大趨勢。但具體到各自身份或職責上，他們的感受不盡相同。

求職各有各的道
 

競核曾在《2023年游戲行業開卷：先從AIGC游戲人才開始》等多篇文章中提到，游戲公司一邊進行了大規模裁員，一邊在AIGC招聘側又打響新一輪人才爭奪戰。

目前，包括騰訊、網易、三七互娛、莉莉絲等國內游戲大廠，均開放了相關崗位招聘。例如AIGC算法工程師、AIGC美術師等。

根據廠商發布信息來看，AIGC崗位薪資基本在10k-30k左右。此外，像AIGC算法工程師，最高薪資甚至達到了百萬級別。而這也與今年就業難的游戲行業常規招聘市場，形成了鮮明反差。

從事互聯網美術相關工作5年，阿福上一份職業經歷，是在完美世界負責平面視覺工作。但因部門調整優化，阿福在今年年初成為了“畢業生”之一。

“除了掌握六種以上插畫風格，熟悉運營、品牌、三維等多種設計。其實在完美工作的時候，我就已經利用mj、sd等AI繪畫工具，輔助自己設計。”他表示，自己對AI工具的使用，僅局限在固定設計資產效果圖與創意的大方向借鑒上。在可執行落地及深度側，還并未真正融入實際項目中。

在離職完美的一個多月時間里。阿福一邊在尋找下家，一邊通過一些交流群和教學視頻，深化AI工具使用熟練度以及不同AI工具的綜合應用能力。

他透露，這段時間自己投了約20家意向公司，進入面試的不到5家。“面試官基本都會提到AIGC方面的問題，但更多是關注模型訓練這塊。使用AIGC工具能力屬于加分項，而且自己主要面試美術相關工作，核心還是看美術功底與項目經驗。”阿福坦言。

其實對這一現象，筆者認為基本符合行業現狀。因為包括完美、網易、騰訊等游戲廠商，都有在內部推動探索AIGC。公司雖有在招聘AI美術師，但對應聘者要求極高。

騰訊天美策劃Yin表示：“各個項目組可能不太一樣，但大家基本都嘗試用AI提高產能。”而有關騰訊等廠商將AIGC融入工作流，其實在競核《AI作畫如何融入工作流，這是天美魔方龍淵網絡的答案》一文中，也得到多家公司正面印證。

2022年因為心動（上海）項目變動，Yin降薪應聘進入騰訊天美（深圳）。“本來想著大公司能穩定些，但趕上了Midjourney、ChatGPT兩波AIGC風口。”Yin表示，“大家又卷起來了，或許是因為壓力驅使，自己也在關注AIGC這塊。”

坦白說，阿福、Yin只是游戲行業從業者的N分之一，但他們的感知、遭遇，多少也反應了行業真實面貌的一角。對于AIGC的影響，他們認為這一趨勢不可逆。但對于普通美術、策劃崗位來說，擁有AIGC能力的人會壓縮職場空間。

換句話說，在同級競爭中，多一項能力即多了一個加分點。

相比前面兩位，瀟璨顯然是一個沒有項目經驗的行業新人。即將本科畢業的瀟璨，大學學的是視覺傳達設計。按照大多數學長學姐走的路，畢業后她或許也會從事平面設計、包裝設計、品牌策劃等相關工作。但因為AIGC，她似乎拿到了“風口紅利”。

“之前也有學長學姐，通過培訓去做UI或UE設計師。但這幾年相關行業比較卷，薪資待遇下降了不少。”瀟璨表示，“雖然有些投機，但自己感覺AIGC或許是個機會。”

據了解，年初瀟璨報了一家線下設計培訓班（三個月培訓期）。除了常規的運營設計課程外，該培訓班還設有約兩周AI工具學習課程。后續經人推薦，她又專門報了AIGC高級課程。

雖然還有一段時間畢業，但她的畢業設計（培訓班作品集）已被一家游戲公司看中，獲得了內推的實習機會。“說是實習，但工資還可以，15K左右。”瀟璨表示，“這在自己同學中是比較高的，也超出了自己對第一份工作的薪資期待。”

而從拉勾等招聘平臺發布的信息來看，目前游戲公司在招AIGC相關實習崗位薪資，基本都在10K以下。

先富裕了賣課的

而一些AIGC美術培訓機構，給學員定的應聘薪資標準是：不超過39K就行。

難不成真的是“站在風口上，豬都能飛起來”？據筆者了解，其實“39K”背后有著一套衡量標準，亦或即培訓機構口中的分析結果。

近日，國內某知名培訓機構主理人H Sir在公司年度品牌活動上分享了一組數據，下圖如是：

該數據以抖音千萬粉絲大V發布的簡筆畫視頻作為分析對象，從成本投入切入，將傳統工作流與AI介入后的數據進行對比。

傳統工作流中，制作一個3分鐘左右的簡筆畫視頻，成本流程是：編輯文案1天/1人+畫師繪圖1天/6人+視頻剪輯0.5天/1人，總計需要2.5天才能出一條視頻。

“而且傳統工作流中，會存在不同畫師風格有差異、人力成本高、出圖效率低等痛點。”H Sir表示。此外，針對IP繪制（人物不同動作形態）、場景繪制，前者人力成本是全職畫師3人，1人/月薪一萬；后者成本是兼職畫師3人，每張30元。

按照單個簡筆畫視頻基本需要10+張圖來計算，一個賬號的月美術支出成本（IP+場景）為：3*10k+3*10*30=39k。

而如果結合Lora訓練模型、Stabel Diffusion等AI工具，1個AI畫師可完成的工作量，甚至超過6個人。例如AI畫師可以在1.5小時完成1200張繪圖工作，基本能夠滿足一個賬號兩個月的用量，而且質量也有保證。

當然，這是建立在模型訓練好且AI畫師技能熟練的基礎上。綜合兩種工作流的繪圖成本，AI介入的大概情況是：1人，30K/月；傳統工作流繪圖則需：6人，39K/月（全職+兼職）。

或許是看到AIGC對提升工作效率的大趨勢，H Sir選擇“All In AIGC”。

從早期擔任某消費品牌設計負責人，到培訓機構老師，其實H Sir在設計圈小有名氣。此前，包括網易等頭部游戲公司，也都有邀請過他進行分享。目前，他在國內某知名培訓機構擔任主理人，并在集中精力打造個人AIGC培訓品牌。

日前，有媒體報道稱，國內某一線AI課程培訓機構，搭建的500人社群已有6個以上。此外，一些賣課大V主導的ChatGPT付費社群，每天新增人數在1000人左右，付費社區總人數接近一萬。

據筆者了解，H Sir團隊近期舉辦的年度品牌分享會，針對外部粉絲收費199，內部會員有優惠。而這類分享會多是為公司線下培訓（2-3萬/人/期）以及線上課程做品宣，僅一場分享會參與人數就超過百人。

而除了美術設計培訓外，H Sir所在培訓機構也會將ChatGPT、Midjourney等AI工具能力進行整合，為學員打造一套SOP。這或也是很多人積極報名培訓的重要原因。

“在我看來，AIGC的影響，并不像Sketch取代Photoshop成為UI設計主流工具，以及后來Sketch又被Figma取代。它更像是從蒸汽機到汽車的跨越式變革。”H Sir坦言。

游戲公司的需求

前文我們從多位求職者、培訓機構負責人處了解到的信息是：AIGC趨勢不可逆，是行業發展大方向。對此，也有人認為他們是在販賣、制造AI焦慮。

對于這一問題，可能每個人的觀察、理解不同，得到的答案自然有所差別。但正如大家常說，“拋開業務說技術就是耍流氓”。

換言之，在AIGC領域，游戲公司的需求真的急切么？或許，我們能從游戲廠商那得到一些線索。

談及游戲AIGC，現階段游戲公司基本都已布局，但各家切入點略有不同。例如騰訊等巨頭，一方面嘗試將AI工具融入工作流，同時也積極探索AI算法模型底層技術。對于中小型公司而言，更多是將重點放在前一項。

多家中型游戲廠商相關負責人表示，公司的體量決定了自身沒有辦法或者說沒有能力，在AI大模型等技術底層側投入大量資源。目前他們主要采取兩步走策略。

首先是在內部推動員工學習使用AIGC工具，嘗試將AIGC融入工作流中。據多位知情人士透露，包括FunPlus、吉比特等都已經在中臺部門布局AIGC，以幫助各項目組更好的生產內容。此外，中臺部門也有專門在招聘AIGC人才，但項目組還未涉及。

其實從現階段情況來看，中短期推動圖片生成、文本生成AIGC發展，基本已成為游戲行業共同認知。同時，AIGC確實也影響到了游戲公司實際業務工作。

某爆款游戲制作人表示，對于一些美術要求不高的場景，接入AIGC可以提升10倍以上效率。此外，在一些高要求美術場景中雖然AIGC提效不多，但在前期調教好模型的基礎上，其實也能拓展創作者的思維。而且，有時候美術只需對AI生成后的圖片進行調整和修改，工作量相對也會降低。

但在代碼生成（AIGC生成3D動態資產、甚至游戲玩法等）以及國產大模型領域，目前還處于早期階段。

對此吉比特、FunPlus等中型游戲廠商采取了第二步策略。即未來等到市場上有成熟的技術公司跑出來，通過購買服務的形式增強公司AI板塊。

綜合而言，游戲公司是有AIGC人才需求在，但真正的剛需還是AI訓練師、算法工程師等高技術流領域人才。對于是否具備Midjourney、ChatGPT等AI工具使用能力，更多是應聘者的加分項。

北京一家全球化游戲公司負責人表示，今年在社招方面，公司收到的簡歷質量明顯提升。而在校招方面，在HR篩選過一遍后，進入面試比例是5:1。

或許，2023年游戲行業的就業環境仍有待放緩。但我們不可否認的是，AIGC確有幫助一些人進入或重回游戲行業。我們也期待，更多人能在自己喜歡的領域發光發熱。